副業やキャリアについて考える中で、「転職をしよう」と決断したあと、多くの人が次につまずくのが求人票の読み方です。
「条件は良さそうに見えるけど、本当に大丈夫なのか？」
「年収や仕事内容は書いてあるけど、実際の働き方が想像できない」
転職活動では、この求人票の読み違いがミスマッチや後悔につながりやすいポイントでもあります。
この記事では、転職を決めたあとに必ず押さえておきたい求人票の見方・チェックすべきポイントを、初めての方にも分かりやすく整理します。
求人票は「条件を見るもの」ではなく「見抜くもの」
求人票を見ると、多くの人はまず次の項目に目がいきます。
- 年収・月給
- 勤務時間
- 休日・休暇
- 勤務地
もちろん重要ですが、これだけを見て判断してしまうと、入社後に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。
求人票は「書いてある条件」よりも、「どう書かれているか」「何が書かれていないか」を見ることが大切です。
まず確認すべき基本項目（表に出ている情報）
求人票を見る際、最初に必ずチェックしておきたいのが、以下の「表に出ている基本条件」です。ここを読み飛ばしてしまうと、後から条件のズレに気づく原因になります。
| 項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員・契約社員・派遣など。 契約社員の場合は「正社員登用制度」の有無も確認。 |
| 給与 | 月給・年収の幅に注意。 固定残業代が含まれているか、別途支給かを必ず確認。 |
| 勤務時間 | 始業・終業時刻だけでなく、 残業の有無・平均残業時間の記載があるか。 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制か、シフト制か。 年間休日の日数もチェック。 |
| 勤務地 | 固定か転勤ありか。 リモート可の場合は「頻度」や「条件」を確認。 |
「月給25万〜40万円」「年収例：400〜700万円」など幅のある表現は要注意。
どの条件・どの年次でその金額になるのかを、必ず確認しましょう。
見落としがちな「注意ポイント」
求人票には、一見すると気づきにくい注意点もあります。
① 固定残業代の記載
「固定残業代◯時間分を含む」と書かれている場合、
- 何時間分なのか
- 超過分は支給されるのか
を必ず確認しましょう。
固定残業代が多い ＝ 残業が常態化している可能性もあります。
② 業務内容があいまい
- 「幅広い業務をお任せします」
- 「裁量を持って働けます」
といった表現は、良くも悪くも解釈の幅が広い言葉です。
業務内容が具体的に書かれていない場合は、入社後に業務が増えやすい傾向があります。
③ 「成長できる環境」という言葉
よく使われる表現ですが、
- どんなスキルが身につくのか
- 教育体制はあるのか
まで書かれていない場合は注意が必要です。
求人票だけで判断しないためにやるべきこと
求人票はあくまで入口の情報です。判断材料としては不十分なことも多くあります。
求人票 ＋ α の情報を組み合わせて判断することが、転職成功のカギになります。
具体的には、
- 企業の公式サイト・採用ページ
- 口コミサイト（偏りに注意）
- 転職エージェントからの補足情報
をセットで確認しましょう。
関連記事｜転職活動の流れを整理したい方へ
「転職するか迷う」→「転職を決める」→「求人票を見る」という流れで読むと、転職活動全体を無理なく整理できます。
まとめ｜求人票は「未来の働き方」を想像する材料
求人票は、単なる条件表ではありません。
- 自分がどんな働き方をしたいのか
- 何を大事にしたいのか
- その会社でそれが実現できそうか
これを考えるためのヒントが詰まった資料です。
条件だけで決めず、「この会社で働く自分」を想像しながら求人票を読むことで、転職のミスマッチは大きく減らせます。
次は、求人票だけでは分からない情報を補ってくれる存在として、転職エージェントの使い方についても整理していきましょう。
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