転職活動を経て内定が決まると、次に待っているのが「今の会社をどう辞めるか」というステップです。
「いつ退職を伝えればいいの？」
「上司にはどう切り出せばいい？」
「引き継ぎって何をどこまでやればいい？」
ここを間違えると、気まずい雰囲気になったり、トラブルに発展したりすることもあります。
この記事では、転職が決まったあとにやるべき退職準備の流れと、円満に辞めるためのポイントを分かりやすく整理します。
退職準備は「内定が出たあと」すぐに始めよう
内定が出たからといって、すぐに会社を辞められるわけではありません。
多くの場合、
・退職の申し出
・引き継ぎ期間
・有給消化
を含めて1〜2か月ほどかかるケースが一般的です。
退職を伝えるベストなタイミング
基本的には、
・就業規則に書かれている退職申告期限（多くは1か月前）
・内定条件が正式に確定したあと
この2つを満たしたタイミングが理想です。
口約束だけの内定段階ではなく、雇用条件通知書や内定通知が出てから伝えるようにしましょう。
上司への退職の伝え方（基本例）
いきなり退職届を出すのではなく、まずは口頭で伝えるのが一般的です。
▼ シンプルな伝え方の例
お時間よろしいでしょうか。このたび転職することを決意し、○月末で退職させていただきたいと考えています。
理由は、
・キャリアアップ
・新しい分野に挑戦
など前向きな表現にまとめるのがおすすめです。
引き継ぎでやるべきこと
円満退職で重要なのが引き継ぎです。
・業務内容の整理
・手順書やマニュアル作成
・取引先や関係者への共有
をできるだけ分かりやすくまとめておきましょう。
よくあるトラブルと回避策
① 引き止めにあう
給与アップや異動提案で引き止められるケースはよくあります。
迷いが出た場合は、
・転職理由を思い出す
・新しい環境で得たいものを整理する
ことで冷静に判断しましょう。
② 退職時期を伸ばされる
人手不足を理由に退職を先延ばしされることもあります。
就業規則を確認しつつ、無理のない範囲で調整する姿勢が大切です。
関連記事｜転職の流れを整理したい方へ
まとめ｜気持ちよく辞めることが次のスタートを良くする
退職準備を丁寧に進めることで、
・人間関係を壊さず
・トラブルを防ぎ
・安心して新しい職場に進めます
転職は人生の大きな転機です。
最後まで誠実に行動し、気持ちよく次のキャリアへ進みましょう。
コメント