副業やキャリアについて考えた末、「転職しよう」と決めたあと、多くの人が次に直面するのが転職エージェントとの面談です。
「何を聞けばいいのか分からない」
「おすすめされた求人を、そのまま信じていいのか不安」
「失礼な質問にならないか心配」
こうした不安を感じる方は少なくありません。
しかし実は、転職エージェントとの面談は質問次第で得られる情報の質が大きく変わる場です。
この記事では、後悔しない転職のために面談で必ず確認しておきたい質問を整理します。
転職エージェントとの面談は「相談」ではなく「情報収集の場」
転職エージェントとの面談というと、「キャリア相談をする場」「アドバイスをもらう場」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
もちろんそれも一面ではありますが、より重要なのは、
転職エージェントとの面談は、求人票には出てこない情報を引き出すための場だということです。
エージェントは、
- 企業側の採用背景
- 過去の入社者・退職者の傾向
- 選考で重視されるポイント
など、表に出にくい情報を持っています。
これを引き出せるかどうかは、面談でどんな質問をするかにかかっています。
まず押さえたい前提｜「質問する＝不利」ではない
面談で質問することに対して、「細かく聞くと印象が悪くならないか」と不安になる方もいます。
ですが実際にはその逆で、
具体的な質問ができる人ほど、「転職への本気度が高い」と評価されやすい傾向があります。
遠慮せず、「確認すべきことを確認する姿勢」を持つことが大切です。
【カテゴリ別】転職エージェント面談で必ず聞くべき質問
① 求人そのものについて聞く質問
まずは、紹介された求人についての質問です。
- この求人で、特に求められている人物像はどんな人ですか？
- 入社後に最初に任される業務は何でしょうか？
- このポジションでつまずきやすい点はありますか？
仕事内容があいまいな求人ほど、入社後のギャップが起きやすいため、具体像を引き出すことが重要です。
② 会社の内情について聞く質問
求人票では見えない、会社の実情も重要な判断材料です。
- 職場の雰囲気や年齢層はどのような感じですか？
- 離職が多い部署やポジションはありますか？
- 直近で入社した方の定着状況はどうですか？
「雰囲気」「定着率」は数字で出にくい分、エージェント経由でしか得られない重要情報です。
③ 年収・条件面について聞く質問
お金の話は聞きづらいですが、曖昧なまま進めると後悔しやすいポイントです。
- 提示されている年収幅は、どの条件で決まるのですか？
- 入社後の昇給ペースはどの程度ですか？
- 固定残業代が含まれる場合、実際の残業時間はどれくらいですか？
年収は「今」だけでなく、数年後にどう伸びるかも含めて確認しましょう。
④ 選考について聞く質問
選考の進み方を把握しておくと、無駄な消耗を防げます。
- この求人の選考通過率はどのくらいですか？
- 書類選考や面接で特に重視される点は何ですか？
- 過去に不採用になりやすかった理由はありますか？
事前に「落ちやすいポイント」を知っておくだけで、対策の質が大きく変わります。
⑤ 自分自身について聞く質問
エージェントは、あなたの市場価値を客観的に見ています。
- 私の経歴で、評価されやすい強みはどこですか？
- 逆に、弱み・懸念点になりやすい部分はありますか？
- 今回の転職市場で、現実的な選択肢はどのあたりですか？
耳の痛い話も含めて聞くことで、納得感のある転職判断ができるようになります。
面談で「聞かないほうがいい質問」もある
一方で、次のような質問は避けたほうが無難です。
- 「とにかく楽な仕事はありますか？」
- 「年収は必ず上がりますよね？」
- 「この会社、ブラックですか？」
質問の意図が短絡的・他責的に見えると、サポートの優先度が下がる可能性もあります。
関連記事｜転職活動を段階的に整理したい方へ
「転職を決める」→「求人を見極める」→「エージェントで深掘りする」
という流れで読むと、転職活動全体が整理しやすくなります。
まとめ｜質問できる人ほど、転職の精度は上がる
転職エージェントとの面談は、受け身で話を聞くだけの場ではありません。
- 求人票に書かれていない情報を引き出す
- 自分に合わない選択肢を早めに除外する
- 納得して次の一歩に進む
そのためには、「聞くべき質問」を知っていることが何より重要です。
次は、エージェントの言葉をどう判断するか、おすすめされた求人をどう見極めるかについても整理していきましょう。
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